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Salario mínimo
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
La intención detrás del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones demasiado bajas.
Adopción
Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. En más del 90 % de los Estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se considera que existe un salario mínimo.
Algunos países que no tienen salario mínimo son: Dinamarca, Finlandia, Italia, Noruega, Sudán del Sur, Suecia, Zimbabwe, Singapur, Islandia, Brunéi, Yibuti, Somalia, Tonga, Tuvalu y Corea del Norte.
Consecuencias
Por encima de cierto umbral, el salario mínimo puede generar desempleo[1][2]. En el supuesto de que el salario mínimo se establece en niveles mayores a los de equilibrio, el salario mínimo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios y no les será rentable contratar a los trabajadores menos productivos. Además, al reducirse el nivel de empleo también lo hará la producción de las empresas.
Sin embargo, cabe la posibilidad de que fijar salarios mínimos no tenga efectos significativos sobre el nivel de empleo. Esto podría suceder en el caso de que el mínimo fijado sea inferior al salario de equilibrio competitivo.
Referencias
